Daarmee verhoudt zich niet dat er in de arbeidsovereenkomsten van verschillende functies dezelfde motivering wordt opgenomen. Zie in vergelijkbare zin een uitspraak van de Kantonrechter Amsterdam (ECLI:NL:RBAMS:2023:1526). Zij verklaarde het concurrentiebeding ongeldig: de motivering was niet toegespitst op de werknemer en bevatte slechts generieke termen, zoals ‘unieke dienstverlening’ en ‘een ontwikkelde visie en behandelmethode’. Wat als het concurrentiebeding wel een specifiek motivering bevat, is het concurrentiebeding dan zonder meer geldig? Dat kun je niet zo zeggen. Als de werknemer van mening is dat er geen sprake is van zwaarwichtige bedrijfs- of dienstenbelang dat een concurrentiebeding noodzakelijk maakt, kan de werknemer dit voorleggen aan de rechter. Die kan het beding vervolgens vernietigen. Uit de kamerstukken blijkt overigens: - dat de motivering moet worden gegeven bij het sluiten van de overeenkomst satisfied het concurrentiebeding: het beding kan niet afterwards nader worden gemotiveerd.
❗️Bestuurders krijgen meer verantwoordelijkheid voor cyberbeveiliging❗️ Achieved de nieuwe Europese cybersecurityrichtlijn, de NIS2-richtlijn, gaan de eisen voor cyberbeveiliging in een groot aantal sectoren fors omhoog. Dit geldt voor middelgrote organisaties (50 of > werknemers of jaaromzet/balans > ten miljoen) en kleine ondernemingen die kritieke diensten verlenen. Deze bedrijven zijn verplicht cyberrisico’s te herkennen, te beheersen en – cyberaanvallen – te melden. Dit heeft ook gevolgen voor het bestuur. Het bestuur heeft een inspanningsverplichting om aan die eisen te voldoen en kan dus niet volstaan satisfied de verantwoordelijkheid bij de IT-afdeling neer te leggen. Zo moeten bestuurders maatregelen tegen cyberrisico’s goedkeuren en toezien op de uitvoering ervan.
He also routinely publishes articles and annotations on company and insolvency matters. With Maarten’s arrival, Heron carries on to improve its litigation practice. We desire Maarten Better of luck in his new part!
Veel (ex) #werknemers doen wel eens nonchalant above het verrichten van #concurrerende werkzaamheden tijdens het werk. Ook al zal de regeling above het #concurrentiebeding binnenkort door een wetswijziging grotendeels op de schop gaan, dat betekent nog niet dat het beconcurreren van de eigen werkgever in alle gevallen is toegestaan.
✦ Als de werkgever gebruik maakt van een discretionaire ruimte in een bonusregeling, dan dient zij dit als goed werkgever te doen en fulfilled de grootst mogelijke zorgvuldigheid.
He also routinely publishes content articles and annotations on corporate and insolvency issues. With Maarten’s arrival, Heron proceeds to recommended you read strengthen its litigation practice. We desire Maarten Better of luck in his new position!
Accessibility a lot of accurate translations created by our crew of expert English-Spanish translators.
We try for being the top international business regulation organization by providing i was reading this top quality and worth to our clients. We reach this by functional and Going Here progressive lawful alternatives that enable our shoppers do well. We deliver consistent companies throughout our System of tactics and sectors in all issues we undertake.
Every law firm at Bond Advocaten is highly specialised in banking and finance. We all know the industry, what to concentrate on and also the issues related to look at here now differing kinds of funding. We get the job done with financial establishments, companies, sponsors, non-public equity traders and expenditure cash. We also provide Dutch law advice to non-Dutch counsels in relation to transactions involving Dutch entities or property.
Únete para ver lo que te estás perdiendo Encuentra a personas que conoces en BenninkAmar Advocaten Consulta empleos recomendados para ti Ve todas las actualizaciones, noticias y artículos Unirse ahora Páginas similares
Zowel bij #ziekte als afwezigheid wegens #zwangerschap kan het gebeuren dat de baan wordt opgeheven door de #werkgever.
Veel werknemers gaan er mee akkoord, omdat na twee jaar de werkgever ook geen #loon meer hoeft te betalen, tenzij er sprake is van onvoldoende #re-integratie inspanningen. Toch komt het soms wel degelijk voor dat de afgekeurde werknemer aangeeft liever niet uit hop over to this site dienst te gaan en ondanks de afkeuring nog wel (passende) #werkzaamheden wil uitvoeren bij de werkgever. Is de werkgever in zo’n geval dan verplicht om #passendwerk aan te bieden?
The lawyers of OTIS Advocaten are professionals in work law and company legislation. We are happy that can assist you to arrange your affairs well and also to history them clearly. Our legal advisers and lawyers advise on business contracts, conflicts and help you in legal proceedings.
We hechten veel waarde aan de unieke relaties die je bij HVG Legislation hebt opgebouwd. Wij nodigen HVG Law alumni uit voor een exclusieve avond waarbij we de kracht van dit netwerk vieren en herinneringen ophalen onder het genot van een hapje en een drankje. #HVGLaw #EYTax #AlumniEvent #Networking